Pangkat

1. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangka susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian;
2. Kenaikan Pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara;
3. Kenaikan Pangkat Reguler adalah penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan;
4. Kenaikan Pangkat Pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.

DASAR HUKUM

Dasar Hukum kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil adalah :

1. Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2002 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil;
2. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2000 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2002.

PANGKAT DAN GOLONGAN RUANG PENGGAJIAN PNS

SISTEM KENAIKAN PANGKAT

Sistem Kenaikan Pangkat dilaksanakan berdasarkan :

Sistem Reguler

Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Telah menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu, termasuk Pegawai Negeri Sipil yang :
   • Melaksanakan Tugas Belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;
   • Diperkerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
   • Kenaikan Pangkat Reguler diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya;
2. Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil sampai dengan :
   • Pengatur Muda, golongan ruang II/a bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Dasar;
   • Pengatur, golongan ruang II/c bagi yang memiliki Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama;
   • Pengatur Tk.I, golongan ruang II/d bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Pertama;
   • Penata Muda Tk. I, golongan ruang III/b bila memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas 3 tahun, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas 4 tahun, Ijazah Diploma I, atau Ijazah Diploma II;
   • Penata, golongan Ruang III/c bagi yang memiliki Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa, Ijazah Diploma III, Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi atau Ijazah Baccalaureat;
   • Penata Tk. I, golongan ruang III/d bagi yang memiliki Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV ;
   • Pembina, golongan ruang IV/a bagi yang memiliki Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker, Ijazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara;
   • Pembina Tk. I, golongan ruang IV/b bagi yang memiliki Ijazah Doktor (S3).
3. Kenaikan Pangkat Reguler dapat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil setingkat lebih tinggi apabila yang bersangkutan :
   • Sekurang-kurangnya telah 4 (Empat) tahun dalam pangkat terakhir;
   • Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (Dua) tahun terakhir.
   • Pegawai Negeri Sipil yang kenaikan pangkatnya mengakibatkan pindah golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi golongan I, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan, kecuali bagi kenaikan pangkat yang dibebaskan dari ujian dinas sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Sistem Pilihan

Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Menduduki Jabatan Fungsional tertentu dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi apabila :
   • Sekurang-kurangnya telah 2 (Dua) tahun dalam pangkat terakhir;
   • Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan ;
   • Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (Dua) tahun terakhir.
2. Kenaikan Pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang menduduki Jabatan Struktural  dan pangkatnya masih 1 (satu) tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi apabila :
   • Telah 1 (Satu) tahun dalam pangkat terakhir ;
   • Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya;
     • Ketentuan sekurang-kurangnya telah 1 (Satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya sebagaimana dimaksud yaitu :
       • Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif;
       • Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama.
   • Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
3. Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar, Ijazah atau Diploma.

PANGKAT PENGABDIAN

Pegawai Negeri Sipil yang meninggal dunia atau akan diberhentikan  dengan hormat dengan hak pensiun, dapat diberikan Kenaikan Pangkat setingkat lebih tinggi karena  masa kerja pengabdiannya kepada Negara sebagai Pegawai Negeri Sipil dengan ketentuan :

1. Sekurang-kurangnya 30 (Tiga Puluh ) tahun secara terus menerus mengabdi dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) bulan dalam pangkat terakhir;
2. Sekurang-kurangnya 20 (Dua Puluh ) tahun secara terus menerus mengabdi dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
3. Sekurang-kurangnya 10 (Tiga Puluh ) tahun secara terus menerus mengabdi dan sekurang-kurangnya telah 2 (Dua) tahun dalam pangkat terakhir;
4. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;
5. Tidak Pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam I (satu) tahun terakhir.