BKPSDM Dorong Aparat Kecamatan dan Kelurahan Mengambil Kesempatan Pengembangan Karier Melalui Coaching Clinic Manajemen Talenta

BKPSDM Dorong Aparat Kecamatan dan Kelurahan Mengambil Kesempatan Pengembangan Karier Melalui Coaching Clinic Manajemen Talenta

Cirebon – BKPSDM Kota Cirebon menunjukkan komitmennya dalam memperkuat penerapan sistem merit dengan menghadirkan seluruh unsur organisasi dalam kegiatan Coaching Clinic Manajemen Talenta yang diselenggarakan di Aula Kecamatan Kejaksan, Jumat (12/6).

Kegiatan ini dihadiri secara lengkap oleh jajaran BKPSDM Kota Cirebon, mulai dari Kepala BKPSDM, Sekretaris, para Kepala Bidang, pejabat fungsional, hingga unsur UPT. Kehadiran tim secara penuh menjadi bentuk keseriusan BKPSDM dalam memberikan pendampingan dan pemahaman yang komprehensif kepada aparatur kecamatan dan kelurahan mengenai penerapan Manajemen Talenta ASN.

Kepala BKPSDM Kota Cirebon menyampaikan bahwa Manajemen Talenta merupakan instrumen strategis untuk memastikan pengembangan karier ASN dilakukan secara objektif, transparan, dan berbasis kompetensi. Melalui sistem ini, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang sesuai potensi, kompetensi, dan kinerja yang dimiliki.

“Melalui coaching clinic ini kami ingin memastikan bahwa aparatur kecamatan dan kelurahan memahami berbagai peluang pengembangan karier yang tersedia. Manajemen Talenta memberikan kesempatan kepada ASN untuk berkembang dan dipersiapkan mengisi jabatan-jabatan strategis berdasarkan prinsip meritokrasi,” ujarnya.

Dalam kegiatan tersebut, peserta mendapatkan penjelasan langsung dari masing-masing bidang di BKPSDM terkait manajemen talenta, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, pola karier, mutasi dan promosi, serta pengelolaan data kepegawaian. Format coaching clinic memungkinkan peserta berkonsultasi secara langsung mengenai berbagai persoalan dan kebutuhan pengembangan karier di unit kerjanya.

Sekretaris BKPSDM menambahkan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari upaya mendekatkan layanan kepegawaian kepada perangkat daerah sekaligus membangun pemahaman yang sama mengenai arah kebijakan reformasi birokrasi dan penguatan sistem merit di lingkungan Pemerintah Kota Cirebon.

Kegiatan berlangsung interaktif dengan antusiasme peserta yang tinggi. Berbagai pertanyaan terkait pengembangan karier, peningkatan kompetensi, dan mekanisme pemetaan talenta menjadi bahan diskusi bersama tim BKPSDM.

Melalui kegiatan ini, BKPSDM Kota Cirebon berharap aparatur kecamatan dan kelurahan semakin termotivasi untuk meningkatkan kompetensi, menunjukkan kinerja terbaik, serta memanfaatkan berbagai peluang pengembangan karier yang tersedia.

"Setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Yang membedakan adalah kompetensi, kinerja, dan kemauan untuk terus belajar. Melalui Manajemen Talenta, Pemerintah Kota Cirebon berupaya memastikan pengembangan karier ASN dilakukan secara adil, objektif, dan berbasis merit," pungkas Kepala BKPSDM.