Kota Cirebon — Sebanyak 98 Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kota Cirebon memanfaatkan kebijakan fleksibilitas kerja untuk mendampingi anak pada hari pertama masuk sekolah.

Kebijakan ini menjadi bagian dari upaya menghadirkan budaya kerja ASN yang lebih humanis, adaptif, sekaligus tetap menjaga kualitas pelayanan publik.

Pendataan yang dilakukan melalui perangkat daerah menunjukkan bahwa ASN yang memanfaatkan fleksibilitas tersebut tersebar di berbagai organisasi perangkat daerah (OPD). Beberapa perangkat daerah dengan jumlah ASN terbanyak antara lain Dinas Tenaga Kerja sebanyak 10 ASN, Kecamatan Harjamukti sebanyak 10 ASN, Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah sebanyak 9 ASN, serta Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik sebanyak 9 ASN.

Kepala BKPSDM Kota Cirebon menyampaikan bahwa kebijakan fleksibilitas kerja merupakan bentuk perhatian pemerintah terhadap keseimbangan antara tanggung jawab kedinasan dan peran keluarga ASN.

“ASN memiliki peran ganda sebagai pelayan masyarakat sekaligus bagian dari keluarga.

Memberikan ruang bagi ASN untuk mendampingi anak pada momen penting seperti hari pertama sekolah merupakan bagian dari membangun ekosistem kerja yang lebih berempati, tanpa mengurangi komitmen terhadap pelayanan publik,” ujarnya.

Ia menegaskan, fleksibilitas kerja bukan berarti mengurangi kedisiplinan maupun tanggung jawab ASN. Setiap perangkat daerah tetap melakukan pengaturan tugas, koordinasi, serta memastikan pelayanan kepada masyarakat berjalan sebagaimana mestinya.

“Prinsipnya adalah fleksibilitas yang bertanggung jawab. ASN tetap harus memastikan target kinerja dan pelayanan publik berjalan optimal,” tambahnya.

Kebijakan ini juga sejalan dengan transformasi budaya kerja ASN yang mendorong terciptanya aparatur yang profesional, adaptif, berorientasi kinerja, dan memiliki kepedulian terhadap nilai-nilai keluarga.

Melalui penerapan kebijakan tersebut, Pemerintah Kota Cirebon terus berupaya membangun birokrasi yang tidak hanya efektif dalam bekerja, tetapi juga mampu menghadirkan lingkungan kerja yang lebih manusiawi.

ASN Profesional, Keluarga Bahagia, Pelayanan Publik Berkualitas.